Diretrizes e Normas de Recrutamento e Seleção

O objetivo deste documento é padronizar o processo de Recrutamento e Seleção (R&S) na Labzz, garantindo a contratação de profissionais altamente qualificados e alinhados à nossa cultura e visão de futuro. A Labzz opera como uma startup de tecnologia educacional com crescimento acelerado e, por isso, exige excelência técnica, agilidade e fit cultural.

Sobre a Labzz

Labzz é uma edtech brasileira que opera por meio da plataforma Toolzz, oferecendo soluções completas para instituições de ensino. Somos líderes na América Latina em tecnologia para educação digital, com uma suíte de produtos robusta, moderna e altamente escalável.

Produtos Toolzz

• Toolzz LMS: Maior LMS da América Latina.
• Toolzz AI: Plataforma no-code para criação de agentes de IA.
• Toolzz Connect: Plataforma de automação de processos (Zapier-like).
• Toolzz Chat: Plataforma omnichannel de atendimento.
• Toolzz Bots: Criação de chatbots e fluxos funcionais.

Princípios do Recrutamento na Labzz

• Excelência técnica e fit cultural são inegociáveis
• Processo rápido, objetivo e transparente
• Experiência do candidato deve ser positiva
• Diversidade, equidade e inclusão são prioridades
• Banco de talentos sempre atualizado e documentado

Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção

1. Abertura de Vaga

• A abertura deve ser validada com o gestor da área.
• O RH é responsável por:
  • Redigir e documentar o Job Description detalhado.
  • Publicar a vaga no Labzz Job Hub.
  • Incluir o link do desafio técnico (se aplicável) e demais critérios de triagem.
  • Registrar a vaga no banco de dados interno para reaproveitamento futuro.

2. Divulgação da Vaga

• Publicação em:
  • LinkedIn oficial da Labzz
  • Grupos e comunidades técnicas (e.g. FrontendBR, DevOpsBR)
  • Universidades e hubs de tecnologia
• Incentivar indicações internas com critérios claros de elegibilidade

3. Triagem Inicial

• RH realiza a triagem com base em:
  • Currículo
  • Carta de apresentação (quando exigida)
  • Portfólio (se aplicável)
  • Resposta a perguntas de triagem
• Somente candidatos que atendem ao perfil técnico e comportamental seguem para a próxima etapa.

4. Desafio Técnico ou Avaliação Prática

• Vagas técnicas exigem um dos desafios documentados:
  • Backend Challenge
  • Frontend Challenge
  • Fullstack Challenge
  • Fullstack Ruby
  • Software Architect
  • DevOps
• Candidatos não técnicos (ex: vendas, marketing, produto, suporte) realizam:
  • Estudo de caso prático
  • Testes de raciocínio lógico, perfil comportamental ou comunicação

5. Entrevistas

• Etapas padrão:
  • Entrevista com RH (fit cultural, valores, expectativas)
  • Entrevista técnica (gestor direto + par técnico)
  • Entrevista com liderança estratégica (quando aplicável)

Dicas importantes:

• Usar scorecards padronizados
• Avaliação por critérios objetivos (soft skills e hard skills)
• Evitar perguntas subjetivas e enviesadas

6. Decisão e Oferta

• RH consolida feedbacks e envia parecer final ao gestor.
• Aprovado? RH envia proposta com:
  • Valor/hora (PJ)
  • Forma de pagamento
  • Termos contratuais
• Candidato aceita? Agendamento de onboarding.

Considerações Finais

Banco de Talentos

• Todo candidato com bom desempenho, mesmo não selecionado, deve ser registrado no banco de talentos interno.
• Devem constar: nome, vaga aplicada, avaliação técnica, motivadores e feedback.

Reaproveitamento de Vagas

• O RH deve manter histórico documentado dos Job Descriptions de todas as vagas já publicadas.
• Isso garante agilidade na reabertura de posições semelhantes.

Cultura de Contratação da Labzz

• Contratamos com foco em missão e entrega, não apenas diploma ou tempo de experiência.
• Priorizamos pessoas com curiosidade intelectual, autonomia, e alta capacidade de execução.
• Somos uma startup: valorizamos versatilidade, resiliência, e proatividade.