Gestão de Benefícios e Remuneração
Diretrizes para estruturação de salários, bônus e benefícios na Labzz
Gestão de Benefícios e Remuneração
A política de benefícios e remuneração da Labzz tem como objetivo atrair, engajar e reter profissionais de alto desempenho, promovendo uma cultura de reconhecimento, valorização e justiça interna.
Adotamos práticas transparentes, alinhadas ao mercado e à legislação brasileira, com flexibilidade para acompanhar o crescimento e a maturidade da empresa.
Princípios da Política de Remuneração
- Transparência: valores, critérios e elegibilidade sempre claros
- Equidade interna: cargos semelhantes, responsabilidades semelhantes, faixas semelhantes
- Competitividade externa: análise de benchmarks de mercado e startups do mesmo porte
- Reconhecimento por mérito: performance consistente e atitudes alinhadas à cultura
- Sustentabilidade financeira: políticas ajustadas à realidade do negócio
Estrutura de Remuneração
💰 Salário Base (PJ)
- A Labzz contrata profissionais exclusivamente no modelo Pessoa Jurídica (PJ).
- Os valores são negociados considerando:
- Experiência
- Complexidade da função
- Tabela de faixas internas por cargo (disponível mediante solicitação ao RH)
- Revisões podem ocorrer anualmente ou em ciclos de performance.
🎯 Bônus e Recompensas Variáveis
- Bônus por metas podem ser aplicados em áreas como:
- Vendas e Suporte (KPIs)
- Produto e Tecnologia (entregas e SLAs)
- Critérios e valores devem ser acordados previamente com o gestor e aprovados pelo financeiro.
- Recompensas pontuais também são permitidas (ex: desempenho excepcional, entrega estratégica, campanhas).
Benefícios Oferecidos
Benefícios são constantemente revisados. Abaixo estão os atualmente em vigor.
📚 Desenvolvimento Profissional
- Reembolso de cursos, livros, eventos e certificações (mediante aprovação)
- Acesso a conteúdos internos e trilhas de capacitação
🏡 Flexibilidade e Qualidade de Vida
- Regime de trabalho 100% remoto
- Horários flexíveis com foco em entregas e responsabilidade
- Liberdade geográfica (desde que com boa conexão e fuso compatível)
🎉 Reconhecimento e Engajamento
- Cerimônias de celebração (aniversários, marcos de tempo, destaques do mês)
- Participação em encontros remotos ou presenciais (quando aplicável)
Avaliação e Revisão de Remuneração
- Realizada anualmente ou conforme ciclos estratégicos.
- Baseada em:
- Avaliação de performance
- Crescimento da responsabilidade do cargo
- Situação financeira da empresa
- Alinhamento ao mercado
Comunicação e Transparência
- Todas as propostas, revisões e acordos devem ser formalizados por e-mail ou contrato adicional.
- Dúvidas sobre política de remuneração devem ser direcionadas ao RH.
Observações Finais
- A Labzz acredita que remuneração é mais do que salário: é o conjunto da experiência, ambiente, reconhecimento e crescimento.
- Estamos comprometidos em manter uma política justa, transparente e evolutiva, acompanhando o nosso momento de escala e impacto.