Clima Organizacional
Diretrizes para avaliação e melhoria contínua do ambiente de trabalho na Labzz
Pesquisa de Clima Organizacional
A Labzz entende que um ambiente de trabalho saudável, transparente e colaborativo é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Por isso, adotamos práticas regulares de pesquisa de clima organizacional, com foco em escuta ativa, diagnóstico contínuo e melhoria constante.
O objetivo é identificar pontos fortes, áreas críticas e oportunidades de evolução, garantindo bem-estar, engajamento e performance sustentável.
Objetivos da Pesquisa de Clima
- Avaliar o nível de satisfação, motivação e engajamento dos colaboradores
- Identificar oportunidades de melhoria em liderança, comunicação, processos e cultura
- Detectar sinais de risco (exaustão, rotatividade, desalinhamento)
- Apoiar decisões estratégicas de RH e da liderança
- Reforçar o compromisso com a transparência e a escuta ativa
Metodologia
📆 Frequência
- Realização a cada seis meses
- Pesquisas pontuais podem ser aplicadas em momentos críticos (mudanças estruturais, novos processos, etc.)
🧪 Ferramentas
- Uso de plataformas como Google Forms, Typeform ou soluções específicas de clima (ex: Feedz, Culture Amp)
- Garantia de anonimato para respostas sinceras
- Resultados organizados por área, tipo de resposta e evolução histórica
🧠 Indicadores Avaliados
- Relacionamento com a liderança
- Clareza de metas e responsabilidades
- Comunicação interna
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Reconhecimento e valorização
- Oportunidades de crescimento
- Identificação com a cultura e propósito da Labzz
- Satisfação geral
Ações Pós-Pesquisa
📊 Análise dos Resultados
- Consolidação de dados pelo RH
- Apresentação de um resumo executivo à liderança
- Compartilhamento dos principais insights com o time
🛠 Planos de Ação
- Criação de planos de melhoria para pontos críticos
- Responsáveis e prazos definidos para cada ação
- Reavaliação dos pontos após 90 dias (follow-up)
Comunicação com o Time
- Todos os colaboradores devem ser informados sobre:
- A importância da pesquisa
- Garantia de sigilo e anonimato
- Resultados gerais e ações tomadas
- Estímulo à cultura de feedback contínuo e construção coletiva do ambiente de trabalho
Integração com Outros Processos
- Os resultados da pesquisa alimentam decisões sobre:
- Políticas de bem-estar
- Programas de reconhecimento
- Mudanças em lideranças ou processos
- Priorização de treinamentos e desenvolvimento
Cultura de Clima Positivo
O clima não é responsabilidade só do RH — é construído todos os dias por cada pessoa da Labzz.
Boas práticas que incentivamos:
- Respeito e escuta ativa nas interações
- Feedbacks construtivos e frequentes
- Clareza e transparência nas comunicações
- Valorização das conquistas do time
Observações Finais
- O clima organizacional impacta diretamente a retenção de talentos, a produtividade e o resultado do negócio.
- A pesquisa de clima não é um fim, mas um meio para evoluirmos juntos como cultura e como empresa.
- Colaboradores devem sentir que sua voz tem impacto real.