Planejamento de Cargos e Salários
Diretrizes para estruturação de cargos, planos de carreira e faixas salariais na Labzz
Planejamento de Cargos e Salários
A Labzz acredita que a clareza de cargos, o crescimento estruturado e a transparência salarial são pilares essenciais para retenção, engajamento e performance de alta qualidade. Este documento define os princípios e processos para o planejamento e manutenção da nossa estrutura de cargos, níveis e salários.
Objetivos
- Garantir transparência nas atribuições e remuneração
- Promover equidade interna e competitividade externa
- Estimular a evolução profissional com critérios objetivos
- Suportar o crescimento organizacional com consistência estrutural
Estrutura de Cargos
Os cargos da Labzz são organizados em trilhas e níveis. Exemplo de trilhas:
- Tecnologia: Desenvolvedor(a), Arquiteto(a), QA, DevOps, etc.
- Produto: Product Manager, Product Designer, UX Researcher
- Marketing e Vendas: SDR, Closer, Analista de Marketing
- Suporte e Atendimento
- RH, Operações e Administrativo
📈 Níveis de Senioridade
Cada cargo pode estar presente em até 5 níveis, com critérios claros de progressão:
| Nível | Descrição |
|---|---|
| Trainee / Intern | Em formação, atua com supervisão direta |
| Júnior | Conhecimento básico, executa com apoio |
| Pleno | Autonomia operacional e domínio técnico |
| Sênior | Referência técnica, resolve problemas complexos |
| Lead / Especialista | Lidera iniciativas, influencia estrategicamente |
Plano de Carreira
Cada colaborador deve ter um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) alinhado ao seu cargo e trilha.
O plano inclui:
- Competências técnicas e comportamentais exigidas no próximo nível
- Expectativas de entrega e impacto
- Frequência de avaliação e feedbacks
- Possibilidade de movimentações horizontais (ex: de QA para Produto)
Faixas Salariais
Para cada nível e cargo existe uma salary band (faixa salarial), definida com base em:
- Benchmarks de mercado (startups brasileiras, Glassdoor, plataformas como Mercer ou Levels.fyi)
- Capacidade financeira da empresa
- Análise de responsabilidade e impacto do cargo
📌 Diretrizes Importantes
- Colaboradores no mesmo cargo e nível devem estar na mesma faixa
- Revisões salariais são feitas anualmente, ou por mérito justificado (promoção ou reestruturação)
- A tabela de faixas salariais é mantida pelo RH e disponibilizada à liderança
Promoções e Evoluções
Critérios para progressão:
- Entregas consistentes com qualidade, autonomia e impacto
- Demonstração de soft skills compatíveis com o próximo nível
- Contribuições relevantes além do esperado para o nível atual
- Feedbacks positivos de pares, liderança e stakeholders
Processo:
- Avaliação do gestor + evidências do PDI
- Validação com RH
- Definição de novo cargo, faixa e reajuste (se aplicável)
- Comunicação formal ao colaborador
Documentação e Transparência
- O RH é responsável por:
- Manter a tabela de cargos, níveis e salários
- Atualizar os job descriptions padronizados
- Apoiar os gestores na condução de planos de carreira
Observações Finais
- Crescimento profissional na Labzz não é resultado apenas de tempo de casa, mas sim de entregas, atitudes e evolução constante.
- As trilhas de carreira são vivas e adaptáveis, acompanhando a evolução do negócio e das pessoas.
- Nosso compromisso é proporcionar um ambiente onde cada talento sabe onde está, onde pode chegar e o que precisa fazer para evoluir.